Responsabile del reclutamento e delle risorse umane

Informazioni sul lavoro

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Siamo alla ricerca di un Responsabile del reclutamento e delle risorse umane per guidare il nostro team di Reclutamento e Risorse Umane in Israele, alle dipendenze del Vicepresidente delle Risorse Umane.

In questo ruolo, dovrai guidare e sviluppare il team, coordinare l'attuazione del nostro piano di reclutamento e della strategia delle risorse umane, e collaborare strettamente con i manager per sostenere la crescita aziendale e soddisfare le esigenze organizzative.

Cosa farete

Gestione del team di reclutamento

• Gestire, guidare e formare i responsabili del reclutamento e i partner delle risorse umane in Israele, rafforzando le loro competenze in materia di reclutamento e le loro capacità di collaborazione nel settore delle risorse umane.
• Guidare l'attuazione del piano di reclutamento in Israele, definendo obiettivi chiari, priorità e standard professionali in linea con le esigenze aziendali.
• Gestire i carichi di lavoro del team, assegnare responsabilità e risorse e definire procedure di monitoraggio per garantire la qualità e la puntualità delle consegne.
• Guidare il team nell’elaborazione di strategie di reclutamento, nel potenziamento dei canali di selezione e nella gestione di processi di assunzione efficaci.
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni nella definizione dei ruoli, nella valutazione dei candidati e nelle decisioni relative alle assunzioni, fornendo indicazioni su questioni complesse relative alle assunzioni.
• Supportare e gestire i processi di selezione per le posizioni dirigenziali, lavorando a stretto contatto con la dirigenza e con i partner esterni specializzati nella selezione del personale.
• Utilizza i dati relativi alle assunzioni e le analisi di mercato per monitorare i progressi, individuare i colli di bottiglia e migliorare la qualità delle assunzioni, l'efficienza e l'esperienza dei candidati.
• Gestire le agenzie di reclutamento e i partner esterni e contribuire alle iniziative di employer branding.

Gestione delle risorse umane e collaborazione aziendale

• Tradurre la strategia delle risorse umane in piani di lavoro chiari e guidarne l'attuazione in Israele, in collaborazione con il vicepresidente delle risorse umane.
• Acquisire una solida comprensione degli obiettivi e delle sfide aziendali, assicurandosi che le priorità delle Risorse Umane siano in linea con le esigenze dell'organizzazione.
• Fornire supporto ai partner delle Risorse Umane nel loro lavoro con i manager e i dipendenti, aiutandoli ad affrontare le sfide e a gestire i processi delle Risorse Umane all’interno dei propri reparti.
• Agire come partner di fiducia dei manager in materia di efficacia del team, sviluppo dei dipendenti, prestazioni e relazioni con il personale.
• Supportare il team nella gestione di situazioni complesse relative ai dipendenti, nella valutazione delle opzioni, nella proposta di soluzioni e nel loro seguito.
• Condurre i processi di valutazione delle prestazioni e di analisi dei talenti, traducendo i risultati in piani concreti di sviluppo e fidelizzazione.
• Supportare i cambiamenti organizzativi, le strutture dei team e la pianificazione del personale man mano che l'azienda cresce.
• Individuare le esigenze organizzative e i rischi legati al personale e trasformarli in piani d’azione mirati.
• Rafforzare le competenze dei manager attraverso un coaching continuo, strumenti pratici e una guida.
• Sviluppare e migliorare i processi delle risorse umane lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, garantendo coerenza e adattandoli alle mutevoli esigenze.
• Utilizzare i dati delle risorse umane e il feedback dei dipendenti per individuare le tendenze e proporre misure da adottare.
• Collaborare con il team delle risorse umane nel suo complesso per rafforzare la cultura aziendale, l'esperienza dei dipendenti e il loro coinvolgimento.