Менеджер з підбору персоналу та управління кадрами

Про роботу

Sentrycs розробляє та виводить на ринок провідне технологічне рішення для боротьби з безпілотниками, призначене для захисту міського середовища. Наша платформа автоматично виявляє, відстежує, перехоплює та безпечно приземляє несанкціоновані комерційні дрони у визначеній зоні.

Якщо ви хочете вплинути на майбутнє ринку засобів протидії дронам, працювати з передовими технологіями в інноваційному, динамічному середовищі в оточенні професіоналів найвищого рівня, які також вміють розважатися, — то це саме те місце, яке вам потрібно.

Ми шукаємо Менеджер з підбору персоналу та управління кадрами очолити нашу команду з підбору персоналу та управління кадрами в Ізраїлі, підпорядковуючись віце-президенту з кадрових питань.

На цій посаді ви будете керувати командою та сприяти її розвитку, забезпечувати реалізацію нашого плану підбору персоналу та кадрової стратегії, а також тісно співпрацювати з менеджерами з метою підтримки розвитку бізнесу та задоволення потреб організації.

Що ви будете робити

Управління командою з підбору персоналу

• Керувати, наставляти та розвивати фахівців з підбору персоналу та партнерів з управління персоналом в Ізраїлі, зміцнюючи їхню експертизу в сфері підбору персоналу та навички партнерської взаємодії в галузі управління персоналом.
• Керувати реалізацією плану підбору персоналу в Ізраїлі, встановлюючи чіткі цілі, пріоритети та професійні стандарти, що відповідають потребам бізнесу.
• Керувати робочим навантаженням команди, розподіляти обов’язки та ресурси, а також встановлювати процедури контролю для забезпечення якості та своєчасного виконання завдань.
• Керувати командою у розробці стратегій підбору персоналу, вдосконаленні каналів пошуку кандидатів та організації ефективних процесів найму.
• Співпрацюйте з менеджерами з підбору персоналу щодо визначення посадових обов’язків, оцінки кандидатів та прийняття рішень про прийняття на роботу, надаючи рекомендації щодо вирішення складних завдань у сфері підбору персоналу.
• Забезпечувати підтримку та керувати процесами підбору персоналу на керівні посади, тісно співпрацюючи з керівництвом та зовнішніми партнерами з підбору персоналу.
• Використовуйте дані про підбір персоналу та аналітику ринку, щоб відстежувати прогрес, виявляти вузькі місця та покращувати якість найму, ефективність та досвід кандидатів.
• Координувати роботу рекрутингових агентств та зовнішніх партнерів, а також брати участь у заходах з формування іміджу роботодавця.

Управління персоналом та ділове партнерство

• Перетворити стратегію управління персоналом на чіткі робочі плани та керувати їхньою реалізацією в Ізраїлі у співпраці з віце-президентом з управління персоналом.
• Глибоко зрозуміти бізнес-цілі та виклики, щоб пріоритети відділу кадрів відповідали потребам організації.
• Надавати консультації партнерам з управління персоналом щодо їхньої роботи з керівниками та співробітниками, допомагаючи їм вирішувати складні питання та керувати кадровими процесами у своїх підрозділах.
• Виступати в ролі надійного партнера для керівників з питань ефективності роботи команди, розвитку співробітників, результативності та взаємовідносин із персоналом.
• Надавати підтримку команді у вирішенні складних ситуацій, пов’язаних із працівниками, оцінювати можливі варіанти, пропонувати рішення та забезпечувати їх виконання.
• Керувати процесами оцінки ефективності та аналізу кадрового потенціалу, перетворюючи отримані результати на практичні плани розвитку та утримання персоналу.
• Сприяти організаційним змінам, формуванню команд та плануванню кадрового складу у міру зростання компанії.
• Визначте потреби організації та ризики, пов’язані з персоналом, і перетворіть їх на цілеспрямовані плани дій.
• Підвищувати професійні компетенції керівників за допомогою постійного наставництва, практичних інструментів та рекомендацій.
• Створюйте та вдосконалюйте кадрові процеси на всіх етапах життєвого циклу співробітника, забезпечуючи їхню узгодженість та адаптуючи їх до мінливих потреб.
• Використовуйте кадрові дані та відгуки співробітників для виявлення тенденцій та надання рекомендацій щодо подальших дій.
• Співпрацюйте з усією командою відділу кадрів, щоб зміцнити корпоративну культуру, покращити досвід співробітників та підвищити їхню залученість.