Responsable du recrutement et des ressources humaines

A propos du poste

Sentrycs développe et commercialise une solution de contre-drones à la pointe de la technologie, conçue pour protéger les environnements urbains. Notre plateforme détecte, suit, prend en charge et fait atterrir en toute sécurité les drones commerciaux non autorisés dans une zone désignée.

Si vous souhaitez contribuer à façonner l'avenir du marché des systèmes anti-drones, travailler sur des technologies de pointe dans un environnement innovant et dynamique, entouré de professionnels de haut niveau qui savent aussi s'amuser, vous êtes au bon endroit.

Nous recherchons un(e) Responsable du recrutement et des ressources humaines pour diriger notre équipe de recrutement et des ressources humaines en Israël, sous la responsabilité du vice-président des ressources humaines.

À ce poste, vous dirigerez et développerez l'équipe, piloterez la mise en œuvre de notre plan de recrutement et de notre stratégie RH, et travaillerez en étroite collaboration avec les responsables afin de soutenir la croissance de l'entreprise et de répondre aux besoins de l'organisation.

Ce que vous ferez

Gestion de l'équipe de recrutement

• Gérer, encadrer et former les responsables du recrutement et les partenaires RH en Israël, en renforçant leur expertise en matière de recrutement et leurs capacités de collaboration avec les RH.
• Diriger la mise en œuvre du plan de recrutement en Israël, en définissant des objectifs, des priorités et des normes professionnelles clairs, en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
• Gérer la charge de travail de l'équipe, répartir les responsabilités et les ressources, et mettre en place des procédures de suivi afin de garantir la qualité et le respect des délais.
• Animer l'équipe dans l'élaboration de stratégies de recrutement, le renforcement des canaux de recherche de candidats et la gestion de processus de recrutement efficaces.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les postes, évaluer les candidats et prendre les décisions d'embauche, en apportant des conseils sur les défis complexes liés au recrutement.
• Accompagner et gérer les processus de recrutement pour les postes de direction, en étroite collaboration avec la direction et les partenaires de recrutement externes.
• Utilisez les données de recrutement et les analyses de marché pour suivre les progrès, identifier les goulots d'étranglement et améliorer la qualité du recrutement, son efficacité et l'expérience candidat.
• Gérer les agences de recrutement et les partenaires externes, et contribuer aux initiatives liées à l'image de marque de l'employeur.

Gestion des ressources humaines et partenariat avec les métiers

• Traduire la stratégie RH en plans d'action clairs et en piloter la mise en œuvre en Israël, en collaboration avec le vice-président des ressources humaines.
• Acquérir une solide compréhension des objectifs et des enjeux de l'entreprise, en veillant à ce que les priorités des ressources humaines répondent aux besoins de l'organisation.
• Accompagner les partenaires RH dans leur collaboration avec les responsables et les collaborateurs, en les aidant à relever les défis et à piloter les processus RH au sein de leurs services.
• Agir en tant que partenaire de confiance auprès des responsables en matière d'efficacité des équipes, de développement des collaborateurs, de performance et de relations avec le personnel.
• Aider l'équipe à gérer les situations complexes impliquant des salariés, à évaluer les options, à proposer des solutions et à assurer le suivi.
• Diriger les processus d'évaluation des performances et d'analyse des talents, en traduisant les résultats en plans concrets de développement et de fidélisation.
• Accompagner les changements organisationnels, les structures d'équipe et la planification des effectifs à mesure que l'entreprise se développe.
• Identifier les besoins de l'organisation et les risques liés au personnel, puis les traduire en plans d'action ciblés.
• Renforcer les compétences des responsables grâce à un accompagnement continu, à des outils pratiques et à des conseils.
• Mettre en place et améliorer les processus RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs, en veillant à leur cohérence et en les adaptant à l'évolution des besoins.
• Utilisez les données RH et les retours d'expérience des collaborateurs pour identifier les tendances et proposer des mesures à prendre.
• Collaborer avec l'ensemble de l'équipe des ressources humaines afin de renforcer la culture d'entreprise, l'expérience des collaborateurs et leur engagement.