Leiter Personalbeschaffung und Personalwesen

Über die Tätigkeit

Sentrycs entwickelt und vermarktet eine technologisch führende Lösung zur Drohnenabwehr für den Schutz städtischer Gebiete. Unsere Plattform erkennt, verfolgt, übernimmt und landet automatisch unautorisierte kommerzielle Drohnen in einer bestimmten Zone.

Wenn Sie die Zukunft des Marktes für Drohnenabwehr mitgestalten möchten, in einem innovativen, dynamischen Umfeld mit bahnbrechenden Technologien arbeiten und dabei von erstklassigen Fachleuten umgeben sein möchten, die auch wissen, wie man Spaß hat, dann sind Sie hier genau richtig.

Wir suchen einen Leiter Personalbeschaffung und Personalwesen zur Leitung unseres Recruitment- und HR-Teams in Israel, das dem VP HR unterstellt ist.

In dieser Funktion leiten und entwickeln Sie das Team weiter, treiben die Umsetzung unseres Einstellungsplans und unserer Personalstrategie voran und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um das Unternehmenswachstum und die organisatorischen Anforderungen zu unterstützen.

Was Sie tun werden

Leitung des Rekrutierungsteams

• Die Recruitment- und HR-Partner in Israel leiten, coachen und weiterentwickeln, um deren Fachkompetenz im Bereich Personalbeschaffung und ihre Fähigkeiten als HR-Partner zu stärken.
• Leiten Sie die Umsetzung des Personalbeschaffungsplans in Israel und legen Sie dabei klare Ziele, Prioritäten und fachliche Standards fest, die auf die geschäftlichen Anforderungen abgestimmt sind.
• Verwalten Sie die Arbeitsbelastung des Teams, verteilen Sie Aufgaben und Ressourcen und legen Sie Nachverfolgungsabläufe fest, um Qualität und termingerechte Lieferung sicherzustellen.
• Das Team bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, der Stärkung der Beschaffungskanäle und der Gestaltung effektiver Einstellungsprozesse anleiten.
• Arbeiten Sie mit den Personalverantwortlichen bei der Definition von Stellenprofilen, der Bewertung von Bewerbern und Einstellungsentscheidungen zusammen und stehen Sie ihnen bei komplexen Herausforderungen im Einstellungsprozess beratend zur Seite.
• Unterstützung und Steuerung von Einstellungsprozessen für Führungspositionen in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und externen Personalvermittlern.
• Nutzen Sie Rekrutierungsdaten und Marktkenntnisse, um den Fortschritt zu überwachen, Engpässe zu erkennen und die Qualität der Personalbeschaffung, die Effizienz sowie die Kandidatenerfahrung zu verbessern.
• Personalvermittlungsagenturen und externe Partner betreuen und zu Initiativen zum Employer Branding beitragen.

Personalmanagement und Unternehmenspartnerschaft

• Die Personalstrategie in klare Arbeitspläne umsetzen und deren Umsetzung in Israel in Zusammenarbeit mit dem VP HR leiten.
• Ein tiefgreifendes Verständnis für die Unternehmensziele und -herausforderungen entwickeln und sicherstellen, dass die Prioritäten der Personalabteilung den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
• Die HR-Partner bei ihrer Arbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern begleiten und ihnen dabei helfen, Herausforderungen zu bewältigen und HR-Prozesse in ihren Abteilungen zu leiten.
• Als vertrauenswürdiger Partner der Führungskräfte in den Bereichen Teameffektivität, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbewertung und Mitarbeiterbeziehungen fungieren.
• Unterstützen Sie das Team dabei, komplexe Situationen mit Mitarbeitern zu bewältigen, Optionen abzuwägen, Lösungen vorzuschlagen und diese konsequent umzusetzen.
• Leitung der Leistungsbeurteilungs- und Talentbewertungsprozesse sowie Umsetzung der Ergebnisse in konkrete Entwicklungs- und Bindungspläne.
• Unterstützen Sie organisatorische Veränderungen, Teamstrukturen und die Personalplanung im Zuge des Unternehmenswachstums.
• Ermitteln Sie organisatorische Anforderungen und personalbezogene Risiken und setzen Sie diese in gezielte Aktionspläne um.
• Die Kompetenzen der Führungskräfte durch kontinuierliches Coaching, praktische Hilfsmittel und Anleitung stärken.
• Entwickeln und optimieren Sie HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, sorgen Sie für Einheitlichkeit und passen Sie diese an sich ändernde Anforderungen an.
• Nutzen Sie Personaldaten und Mitarbeiterfeedback, um Trends zu erkennen und Maßnahmen vorzuschlagen.
• Arbeiten Sie mit dem gesamten HR-Team zusammen, um die Unternehmenskultur, die Mitarbeitererfahrung und das Engagement zu stärken.