Įdarbinimo ir personalo vadybininkas

Apie darbą

Bendrovė "Sentrycs" kuria ir rinkai pateikia pažangiausią technologinį kovos su dronais sprendimą, skirtą miestų aplinkai apsaugoti. Mūsų platforma automatiškai aptinka, seka, perima ir saugiai nutupdo neautorizuotus komercinius dronus nustatytoje zonoje.

Jei norite kurti priešdronų rinkos ateitį, dirbti su pažangiausiomis technologijomis novatoriškoje, energingoje aplinkoje, apsuptas aukščiausio lygio profesionalų, kurie taip pat moka pasilinksminti, tai – vieta kaip tik jums.

Ieškome Įdarbinimo ir personalo vadybininkas vadovauti mūsų įdarbinimo ir žmogiškųjų išteklių komandai Izraelyje, atsiskaitant žmogiškųjų išteklių viceprezidentui.

Eidamas šias pareigas, vadovausite komandai ir rūpinsitės jos tobulinimu, užtikrinsite mūsų įdarbinimo plano ir žmogiškųjų išteklių strategijos įgyvendinimą, taip pat glaudžiai bendradarbiausite su vadovais, siekdamas prisidėti prie verslo plėtros ir organizacijos poreikių tenkinimo.

Ką darysite

Įdarbinimo komandos valdymas

• Vadovauti, konsultuoti ir ugdyti įdarbinimo ir žmogiškųjų išteklių partnerius Izraelyje, stiprinant jų įdarbinimo kompetencijas ir gebėjimus bendradarbiauti žmogiškųjų išteklių srityje.
• Vadovauti įdarbinimo plano įgyvendinimui Izraelyje, nustatant aiškius tikslus, prioritetus ir profesinius standartus, suderintus su verslo poreikiais.
• Valdyti komandos darbo krūvį, paskirstyti pareigas ir išteklius bei nustatyti tolesnių veiksmų tvarką, siekiant užtikrinti kokybę ir laiku atliktus darbus.
• Vadovauti komandai kuriant įdarbinimo strategijas, stiprinant kandidatų paieškos kanalus ir valdant veiksmingus įdarbinimo procesus.
• Bendradarbiaukite su įdarbinimo vadovais apibrėžiant pareigybes, vertinant kandidatus ir priimant sprendimus dėl įdarbinimo, teikdami patarimus sudėtingais įdarbinimo klausimais.
• Remti ir valdyti vyresniųjų pareigų užpildymo procesus, glaudžiai bendradarbiaujant su vadovybe ir išoriniais įdarbinimo partneriais.
• Naudokitės įdarbinimo duomenimis ir rinkos įžvalgomis, kad stebėtumėte pažangą, nustatytumėte kliūtis ir gerintumėte įdarbinimo kokybę, efektyvumą bei kandidatų patirtį.
• Vadovauti įdarbinimo agentūroms ir išorės partneriams bei prisidėti prie darbdavio įvaizdžio kūrimo iniciatyvų.

Personalo valdymas ir partnerystė su verslu

• Paversti žmogiškųjų išteklių strategiją aiškiais darbo planais ir vadovauti jų įgyvendinimui Izraelyje, bendradarbiaujant su žmogiškųjų išteklių viceprezidentu.
• Giliai įsigilinti į verslo tikslus ir iššūkius, užtikrinant, kad žmogiškųjų išteklių prioritetai atitiktų organizacijos poreikius.
• Teikti konsultacijas personalo partneriams, kaip jiems dirbti su vadovais ir darbuotojais, padėti jiems spręsti iškylančias problemas ir vadovauti personalo procesams savo skyriuose.
• Būkite patikimas vadovų partneris komandos veiksmingumo, darbuotojų tobulėjimo, darbo rezultatų ir santykių su darbuotojais klausimais.
• Padėti komandai spręsti sudėtingas su darbuotojais susijusias situacijas, įvertinti galimus variantus, siūlyti sprendimus ir užtikrinti jų įgyvendinimą.
• Vadovauti darbuotojų veiklos vertinimo ir talentų vertinimo procesams, o gautus rezultatus paversti praktiniais tobulėjimo ir darbuotojų išlaikymo planais.
• Remti organizacinius pokyčius, komandų struktūras ir darbo jėgos planavimą, įmonei augant.
• Nustatykite organizacijos poreikius ir su darbuotojais susijusią riziką bei paverstkite juos konkrečiais veiksmų planais.
• Stiprinti vadovų gebėjimus teikiant nuolatinį mokymą, praktines priemones ir rekomendacijas.
• Kurti ir tobulinti žmogiškųjų išteklių procesus visą darbuotojo karjeros ciklą, užtikrinant jų nuoseklumą ir pritaikant juos prie besikeičiančių poreikių.
• Naudokitės personalo duomenimis ir darbuotojų atsiliepimais, kad nustatytumėte tendencijas ir pateiktumėte rekomendacijas dėl veiksmų.
• Bendradarbiaukite su visa žmogiškųjų išteklių komanda, siekdami stiprinti įmonės kultūrą, darbuotojų patirtį ir įsitraukimą.