Responsable de selección de personal y recursos humanos

Acerca del puesto

Sentrycs está desarrollando y comercializando una solución tecnológica líder para contrarrestar el uso de drones diseñada para proteger entornos urbanos. Nuestra plataforma detecta, rastrea, toma el control y aterriza de forma segura drones comerciales no autorizados en una zona designada.

Si quieres marcar el rumbo del futuro del mercado de los sistemas antidrones, trabajar con tecnologías punteras en un entorno innovador y dinámico, rodeado de profesionales de primer nivel que además saben cómo divertirse, este es tu sitio.

Buscamos un Responsable de selección de personal y recursos humanos para dirigir nuestro equipo de Contratación y Recursos Humanos en Israel, bajo la supervisión del vicepresidente de Recursos Humanos.

En este puesto, dirigirás y desarrollarás el equipo, impulsarás la ejecución de nuestro plan de selección de personal y nuestra estrategia de recursos humanos, y colaborarás estrechamente con los responsables para apoyar el crecimiento del negocio y satisfacer las necesidades de la organización.

Qué harás

Gestión del equipo de selección de personal

• Gestionar, orientar y formar a los responsables de selección de personal y a los colaboradores de RR. HH. en Israel, reforzando sus conocimientos en materia de selección de personal y sus capacidades de colaboración en el ámbito de los recursos humanos.
• Dirigir la ejecución del plan de contratación en Israel, estableciendo objetivos, prioridades y estándares profesionales claros que se ajusten a las necesidades de la empresa.
• Gestionar las cargas de trabajo del equipo, asignar responsabilidades y recursos, y establecer rutinas de seguimiento para garantizar la calidad y la entrega puntual.
• Dirigir al equipo en la elaboración de estrategias de selección de personal, el refuerzo de los canales de captación y la gestión de procesos de contratación eficaces.
• Colaborar con los responsables de contratación en la definición de los puestos, la evaluación de los candidatos y las decisiones de contratación, ofreciendo orientación ante retos complejos en materia de contratación.
• Prestar apoyo y gestionar los procesos de selección para puestos de alta dirección, colaborando estrechamente con la dirección y con los socios externos de selección de personal.
• Utiliza los datos de selección de personal y los análisis de mercado para supervisar el progreso, identificar los cuellos de botella y mejorar la calidad de la contratación, la eficiencia y la experiencia de los candidatos.
• Gestionar las agencias de selección de personal y los colaboradores externos, y contribuir a las iniciativas de imagen de marca como empresa.

Gestión de Recursos Humanos y Colaboración Empresarial

• Plantear la estrategia de RR. HH. en planes de trabajo claros y dirigir su ejecución en Israel, en colaboración con el vicepresidente de RR. HH.
• Adquirir un profundo conocimiento de los objetivos y retos de la empresa, garantizando que las prioridades de RR. HH. respalden las necesidades de la organización.
• Orientar a los responsables de RR. HH. en su labor con los directivos y los empleados, ayudándoles a afrontar los retos y a dirigir los procesos de RR. HH. dentro de sus departamentos.
• Actuar como socio de confianza de los directivos en materia de eficacia de los equipos, desarrollo de los empleados, rendimiento y relaciones laborales.
• Apoyar al equipo a la hora de gestionar situaciones complejas relacionadas con los empleados, evaluar las opciones, recomendar soluciones y garantizar su seguimiento.
• Dirigir los procesos de evaluación del rendimiento y de análisis del talento, y plasmar los resultados en planes prácticos de desarrollo y retención.
• Apoyar los cambios organizativos, las estructuras de los equipos y la planificación de la plantilla a medida que la empresa crece.
• Identificar las necesidades de la organización y los riesgos relacionados con el personal, y convertirlos en planes de acción específicos.
• Fomentar las capacidades de los directivos mediante un acompañamiento continuo, herramientas prácticas y orientación.
• Desarrollar y mejorar los procesos de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, garantizando la coherencia y adaptándolos a las necesidades cambiantes.
• Utiliza los datos de RR. HH. y los comentarios de los empleados para identificar tendencias y recomendar medidas.
• Colabora con el equipo de RR. HH. en su conjunto para reforzar la cultura empresarial, la experiencia de los empleados y su compromiso.